Aunque pueda parecer una lucha anticuada, las mujeres siguen luchando por obtener el mismo estatus profesional que los hombres. Ya sea en la cruzada por la igualdad de representaci贸n en determinados sectores o en la batalla aparentemente interminable por la igualdad salarial entre g茅neros, las mujeres llevan a帽os librando una dura lucha. Esto resulta a煤n m谩s frustrante si usted los datos que indican que las mujeres l铆deres son m谩s eficaces que sus hom贸logos masculinos en 12 de las 16 competencias b谩sicas de liderazgo. Seg煤n un amplio estudio realizado por Zenger Folkman, los datos que respaldan las habilidades de gesti贸n superiores de las mujeres son considerables, seg煤n inform贸 The Business Insider.
Hay pocos sectores en los que esta falta de representaci贸n femenina resulte m谩s desconcertante que en el de la ciberseguridad. Especialmente si usted en cuenta que las mujeres profesionales est谩n m谩s cualificadas que los hombres en varias 谩reas en las que este campo presenta graves carencias, como la transparencia, la colaboraci贸n, la integridad y la innovaci贸n. La colaboradora de CIO Kristen Corpolongo inform贸 de que, aunque las mujeres representan casi el 47 % de la poblaci贸n activa de Estados Unidos, solo constituyen el 19 % de los tecn贸logos actualmente empleados.
Las mujeres profesionales poseen las habilidades, solo necesitan las oportunidades.
Llenando los vac铆os con liderazgo femenino
Las amenazas cibern茅ticas han sido motivo de gran preocupaci贸n durante el 煤ltimo a帽o y, por ello, tanto las empresas como los consumidores buscan avances innovadores en materia de seguridad y tecnolog铆a. Corpolongo afirm贸 que, para lograr estos avances, el sector de la ciberseguridad deber谩 implementar cambios transformadores en las organizaciones, el liderazgo y la cultura tecnol贸gica en general.
Incorporar a m谩s mujeres a la poblaci贸n activa puede ser una soluci贸n a muchos de los problemas actuales. Sin embargo, el cambio requiere algo m谩s que aumentar el n煤mero de trabajadoras. Es necesario que se produzcan cambios de gesti贸n m谩s maduros y revolucionarios impulsados por las mujeres. Las profesionales femeninas poseen las habilidades, solo necesitan las oportunidades.
El estudio de Zenger Folkman revel贸 que las mujeres tienen un 茅xito considerable en sectores en los que los hombres suelen ocupar los puestos de liderazgo. Esto se debe en gran medida a que aportan una nueva perspectiva a viejos problemas. Cuando una empresa concreta est谩 dirigida principalmente por l铆deres con ideas afines, el resultado final suele ser una falta de innovaci贸n. Las mujeres pueden aportar la nueva perspectiva que las organizaciones de ciberseguridad necesitan para abordar problemas que llevan mucho tiempo sin resolverse.
Un nuevo enfoque para las estrategias de ciberseguridad
Corpolongo argument贸 que la respuesta a los problemas actuales en materia de seguridad de la informaci贸n reside en dar prioridad a cuatro habilidades clave de liderazgo: transparencia, confianza, alta fiabilidad e integridad individual. Casualmente, el estudio de Zenger Folkman revel贸 que las mujeres eran m谩s eficaces que sus hom贸logos masculinos en estas cuatro 谩reas.
La m谩s fundamental de estas habilidades es la transparencia. Para crear un alto nivel de confianza dentro de una organizaci贸n, la honestidad es crucial. Este compromiso con la transparencia es primordial en el sector de la ciberseguridad, ya que un liderazgo honesto genera una organizaci贸n leal. La importancia de la integridad en el liderazgo se ve reforzada si usted que los empleados malintencionados pueden suponer una gran amenaza para la ciberseguridad, seg煤n inform贸 Corpolongo. Algunas de las mayores amenazas para la seguridad provienen del interior de una organizaci贸n, por lo que una estrategia de seguridad m谩s centrada en las personas puede prevenir en gran medida los riesgos actuales.
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El campo de la ciberseguridad podr铆a beneficiarse enormemente con la simple inclusi贸n de m谩s mujeres en puestos de liderazgo y de base. Su liderazgo transformador inherente podr铆a proporcionar al sector los cambios innovadores que se necesitan en este momento cr铆tico. La colaboraci贸n responsable entre los empleados de todos los niveles es fundamental para crear una organizaci贸n de alta fiabilidad, y un mayor liderazgo femenino podr铆a ayudar a desarrollar este nuevo enfoque de las estructuras organizativas dentro de las empresas de ciberseguridad. La ciberseguridad necesita realizar algunos cambios evolutivos fundamentales y todo comienza con la inclusi贸n de m谩s mujeres en la plantilla. Alejarse del dominio total de los hombres e impulsar la diversidad en las decisiones de contrataci贸n puede ayudar a las organizaciones a avanzar hacia una estructura m谩s madura y din谩mica.
Para las profesionales que buscan recursos relacionados con las mujeres en el 谩mbito de la ciberseguridad, ofrece excelentes materiales para la formaci贸n profesional. La iniciativa cuenta con el respaldo de mujeres verdaderamente inspiradoras que est谩n ayudando a abrir el camino para una mayor inclusi贸n femenina en el sector de la ciberseguridad. Echen un vistazo a la variedad de recursos e inspiraci贸n que les ofrecemos hoy.
