Siguiendo su propio camino: Ron Kiernicki

Cuando era más joven, los planes de Ron Kiernicki estaban fijados: graduarse en el instituto, correr en pista y jugar al fútbol en la Universidad Estatal de Indiana. Sin embargo, los planes cambian y, en su lugar, Kiernicki acabó formando parte de una banda, saltándose la universidad y viajando por Estados Unidos, trabajando en varios restaurantes por el camino. Se divirtió mucho, sin duda, pero a medida que crecía, volver a la escuela siempre estaba en su mente. Gracias a la dzó del Excelsior College con NPC International, Kiernicki pudo cumplir el objetivo de completar su educación.

Kiernicki, de Terre Haute (Indiana), es empleado de (Pizza Hut) desde 1998, cuando decidió que necesitaba un trabajo a tiempo completo para cuidar de su mujer y su hijo pequeño. En la actualidad es subdirector general de un restaurante y con el tiempo se le han dado más oportunidades, como viajar para la empresa y dirigir varias unidades. Kiernicki dice que quiere seguir en NPC International, ya sea en el departamento de RRHH o como líder de desarrollo de personas, pero que no le importaría explorar otras áreas. Para ello, se dio cuenta de que tenía que seguir formándose.

"Siempre pensé en volver a estudiar, pero económicamente no podía permitírmelo. Dicho esto, el programa de dzó esencialmente hizo que volver a la escuela fuera una realidad financiera", dice Kiernicki. A través de la dzó con Excelsior, los empleados de NPC International reciben descuentos en la matrícula y otros beneficios financieros. Dice que estaba nervioso por volver a estudiar, recordando sus semanas de trabajo de más de 50 horas y sus responsabilidades como entrenador de fútbol a tiempo completo, fundador de una organización sin ánimo de lucro llamada Clay Youth Soccer Club y cofundador de un festival de música. "Mi plato estaba lleno, por decir lo menos, y tenía que ser un marido y un padre a tiempo completo", dice Kiernicki.

"Pero hice la llamada telefónica y el equipo de administración de Excelsior realmente me hizo sentir que estaba tomando las decisiones correctas", dice, y agrega que recibir cuatro becas de Pizza Hut ha significado mucho para él; "me han hecho seguir adelante", dice. Señala que Excelsior fue la mejor elección, y dice: "Para cualquiera que contemple volver a la escuela en Excelsior, le diría que no lo dude. No importa qué desafíos tenga la vida para usted, usted puede hacerlo, y Excelsior tiene los recursos para lograrlo". Kiernicki continuará en el programa dual BS in Business to MBA en otoño de 2019.

Kiernicki dice que el aprendizaje en línea ha sido la "única opción" para él y, hasta ahora, ha aprendido mucho de los cursos y del profesorado de Excelsior. Los cursos más influyentes para él han sido los de microeconomía, macroeconomía, economía internacional, marketing global, finanzas internacionales, análisis cuantitativo y ética. Sin embargo, Kiernicki se encontró con algunos retos difíciles. Su hijo menor nació prematuramente en enero de 2017; en 2018, falleció su primo, seguido de su tía; y en 2019, falleció su hermano. "Afortunadamente, todos los profesores me han apoyado mucho en el camino", dice Kiernicki. También añade que aprender a crear hábitos de estudio fue la clave de su éxito y de la gestión de todos los contratiempos y desafíos. "No estoy seguro de poder decir a usted exactamente cómo lo logré todo. Mi mujer me ha apoyado muchísimo y, de nuevo, los profesores; no puedo decir lo suficiente de todos y cada uno de ellos", dice. Añade que su factor impulsor ha sido su mujer, sus hijos y sus padres.

El siguiente paso para Kiernicki es cursar dos semestres de lengua extranjera, un examen final y terminar su MBA. También ha estado buscando trabajo. "Hay muchos caminos que puedo recorrer, pero al final tengo que asegurarme de que es un camino en el que mi familia pueda prosperar", dice, y añade que, ante todo, quiere ser el mejor padre y marido que pueda ser.

La Semana Anual de Excelsior Cares pone de relieve el impacto de 120 empleados que realizan 17 proyectos comunitarios

Durante la 4ª Semana Anual de Excelsior Cares, 120 empleados del Excelsior College completaron 17 proyectos comunitarios en la Región Capital y más allá durante el mes de abril. Este es un momento especial para el College, ya que los empleados realizaron más de 250 horas de servicio voluntario en una semana, utilizando las horas de voluntariado proporcionadas por el College. El evento con sede en Albany ha crecido tanto en el número de voluntarios que participan como en el número de organizaciones a las que se presta servicio, comenzando con 7 proyectos en 2016 y 65 empleados echando una mano.

Los proyectos comunitarios de 2019 incluyeron la organización, la clasificación, el embalaje, la limpieza, la pintura, la limpieza del terreno, la siembra, la plantación, la ayuda en un refugio de animales, la promoción de eventos de recaudación de fondos, la cocina para las familias y la reutilización de banderas americanas retiradas.

El evento, de una semana de duración, introdujo a los empleados en nuevas experiencias mientras trabajaban en equipo en proyectos fuera de la universidad y más allá de sus unidades. El enfoque del Colegio en el voluntariado tiene efectos positivos en el compromiso con la comunidad y el compromiso de los empleados. Los empleados pueden alejarse del trabajo de oficina y conocer los valiosos servicios prestados por organizaciones benéficas que podrían beneficiar a algún conocido.

Por ejemplo, Mika Hoffman, una empleada que trabajó como voluntaria en la granja Patroon Land, señaló: "Aprendimos que la granja tiene muy poco personal para el número de hectáreas que trabajan, así que aprecian mucho a los voluntarios. Fue bueno sentir que estábamos ayudando a llevar verduras frescas a la gente que las necesita".

La voluntaria de Excelsior Mayo Boggs, que ayudó con Stars for Our Troops, comparte: "Ha sido un placer y muy divertido poder hacer esto y mostrar nuestro agradecimiento a todos los miembros actuales del servicio, los veteranos y los primeros en responder".

El Excelsior College también recibió comentarios de las organizaciones ayudadas. Jennifer Moskowitz, especialista en operaciones de la Fundación de Fibrosis Quística, comentó: "Teníamos una lista de cosas que hacer de buen tamaño, pero todos vinieron preparados para trabajar. WOW!!! Qué fuerza de voluntarios. Fue agradable tener a tanta gente en la oficina para ayudarnos".

El personal de Excelsior es voluntario en RIISE

Cathy Germano se ofreció como voluntaria junto con ocho compañeros para la limpieza del terreno en los (RISSE) y dijo: "Fue la experiencia más gratificante." Amy O'Connell, que también ayudó en RISSE, declaró: "Fue una inversión de tiempo y energía en la ciudad donde vivo, y en una gran organización que hace un trabajo esencial."

Los proyectos de la Semana del Voluntariado de Excelsior Cares incluyeron la Fundación de Fibrosis Quística, el, , las Girl , Rebuilding Together Saratoga County, Ronald McDonald House Charities de la Región Capital , Mohawk Hudson Humane Society, una guardería, , , Stars for Our Troops Inc , Mohawk Hudson Humane Society, y Alzheimer's Association of Northeastern New York.

El personal de Excelsior es voluntario en la cafetería infantil de South End

Causar impacto es el objetivo de la semana y parece que Excelsior logró ese objetivo. Tracie Killar, directora del South End Children's Café, compartió: "Qué grupo tan increíble de voluntarios. Muchas gracias a usted por TODO lo que usted hizo por nosotros".

Tres tipos de estilos de crianza

Diana Baumrind, psicóloga clínica y del desarrollo conocida por sus investigaciones sobre los estilos de crianza, empezó a estudiar los estilos de crianza casi por casualidad. Al principio estaba interesada en las diversas influencias relacionadas con los niños autosuficientes. La conjetura de Baumrind era que si podemos identificar las influencias en los niños autosuficientes, podemos fomentarlas en el entorno de los niños de primaria, lo que conduciría a una mayor autosuficiencia. Entre las influencias estudiadas estaban las pautas de comunicación y disciplina de sus padres. Tras identificar una muestra de alumnos autosuficientes, Baumrind entrevistó a sus padres y encontró dos elementos presentes en la forma en que los padres interactuaban con sus hijos: la comunicación y las normas. A partir de ahí, Baumrind descubrió distintos estilos parentales basados en el nivel alto/bajo de comunicación y el nivel alto/bajo de normas.

Baumrind descubrió que los padres de los niños autosuficientes solían ser altos en dos dimensiones: comunicación y normas. Estos padres hablan con sus hijos para guiarles en sus decisiones vitales. Estos padres esperan que sus hijos obtengan buenos resultados en la escuela y en la socialización. Hacen hincapié en las normas que el niño debe entender para alcanzar esas expectativas. Identificados como padres autoritarios, expresan su amor por el niño a través de la comunicación y las normas.

Entonces surge la pregunta: ¿Qué pasa con los padres que tienen un nivel bajo en una de las dimensiones? Algunos padres tienen estándares altos, pero poca comunicación. Algunos padres tienen un nivel bajo de exigencia, pero un nivel alto de comunicación. ¿Son estos padres menos cariñosos que los padres de niños autosuficientes? ¿Qué características tienen en común los hijos de padres con un nivel bajo en una sola dimensión? Estas preguntas guiaron la investigación que llevó a Baumrind a estudiar los estilos parentales.

Paternidad autoritaria vs. Paternidad autoritaria

Baumrind descubrió distintos estilos de crianza basados en el nivel alto/bajo de comunicación y el nivel alto/bajo de normas que los padres expresaban para sus hijos. Además del estilo autoritativo autor, existe el estilo autoritario y el estilo permisivo. El estilo parental autoritario incorpora normas elevadas, pero un nivel de comunicación bajo. Para estos padres, la disciplina y el castigo se producen siempre que los padres lo consideran necesario, pero suelen ser arbitrarios. Este estilo de crianza puede interferir en el desarrollo de la iniciativa de un niño pequeño si éste cree que es incorrecto hacer cualquier cosa que no esté especificada en las normas. El estilo de crianza permisivo se basa en una alta comunicación, pero carece de establecimiento de normas. Un padre permisivo escuchará al niño sin juzgarlo ni guiarlo. Muchos hijos de padres permisivos son sociables pero no tienen un alto rendimiento académico.

Un ejemplo de las diferencias podría ser el de conseguir que un niño haga los deberes. Un padre con cualquier estilo de crianza podría decir a un niño que vuelve de la escuela "Haz los deberes antes de ver la televisión". La reacción de ese padre ante las protestas del niño ilustraría su estilo de crianza. Cuando el niño pregunta: "¿Tengo que hacerlo?", el padre autoritario respondería: "No quiero oír ninguna de tus quejas". El padre permisivo no discutiría, sino que diría: "De acuerdo, ahora no". El padre autoritario preguntaría si el niño tiene una buena razón para posponer los deberes. Si el niño la tiene, el padre escuchará la razón. Si no, el padre se tomará el tiempo necesario para explicarle que hacer los deberes y establecer prioridades son prácticas importantes. El hijo del padre autoritario aprende que, si surge una situación en la que hay que posponer los deberes, el padre le escuchará.

¿Qué influye en que alguien sea un padre autoritario (en lugar de un padre autoritario)? Hay varias razones. La influencia más probable es el estilo de crianza con el que fueron educados los padres. Estos padres autoritarios son hijos adultos de padres autoritarios que siguen el estilo de crianza que mejor conocen por experiencia. Muchas personas siguen el estilo de crianza de sus padres. El hijo del autoritario no quiere cometer errores. Cuando ese hijo crece y se convierte en padre, no quiere cometer errores como padre.

Otra razón por la que un padre puede verse abocado a seguir un estilo autoritario es que resulta eficaz cuando se cría a los niños en un entorno con un alto grado de delincuencia o peligroso. Un niño en un entorno así necesita reglas claras que seguir. A menudo, hay pocas posibilidades de explicar las reglas (o las órdenes en una crisis) sin llamar constantemente la atención sobre los peligros de su vida cotidiana. En estas circunstancias, muchos padres se aseguran de explicar que este rigor es una forma de expresar el amor. Aun así, surgirá un problema cuando estos hijos crezcan y se conviertan en padres. Recuerdan cómo les han educado sus padres. Incluso si esta nueva generación vive en un barrio más seguro, siguen los comportamientos de sus padres convirtiéndose ellos mismos en padres autoritarios.

ú Baumrind, sólo hay tres estilos parentales identificables basados en el nivel de comunicación y el nivel de normas. Algunos libros de texto de psicología afirman que debería haber un cuarto estilo de crianza para los padres que tienen poca comunicación y pocas normas. Este argumento sería lógico. Sin embargo, un padre con poca comunicación y pocas normas no está siguiendo realmente un estilo de "crianza". Tal enfoque es el rechazo de la responsabilidad como padre. Por lo tanto, es negligencia infantil. Los hijos de padres negligentes están luchando una batalla perdida. A menos que tengan algunos adultos responsables en sus vidas (además de sus padres), no pueden tener mucha esperanza de desarrollarse como adultos productivos. Sin embargo, los hijos de padres autoritarios salen seguros de sí mismos, mientras que los hijos de padres autoritarios o permisivos también desarrollan buenas cualidades.

Característica del curso: CJ 101 Introducción a la Justicia Penal

ú com, la justicia penal es "el sistema de aplicación de la ley, que incluye a la policía, los abogados, los tribunales y los correccionales, utilizado para todas las etapas de los procedimientos penales y el castigo". Las personas con formación en justicia penal tienen trabajos que van desde agente de policía y funcionario de prisiones hasta psicólogo forense y perfilador criminal. ¿Está usted interesado en una carrera de justicia penal? Eche un vistazo a CJ 101 Introducción a la justicia penal, el curso fundamental de los programas de justicia penal de Excelsior, para aprender más sobre este campo.

CJ 101 proporciona una visión general de la historia, la estructura y la organización del sistema de justicia penal estadounidense, incluyendo la policía, los tribunales, las correcciones y el sistema de justicia juvenil. Los estudiantes desarrollan su comprensión de la justicia penal mediante la adquisición de un conocimiento básico de la ley, las teorías legales y los desafíos administrativos. Mike Verro, director del programa de la facultad para el servicio público, dice: "El curso también explora áreas fundamentales como los derechos individuales frente al orden público, la definición y la medición de la delincuencia, el derecho penal, y los retos, problemas y limitaciones a los que se enfrenta la policía, en el contexto de la Constitución de los Estados Unidos".

Los estudiantes de los programas de justicia penal del Excelsior College deben tomar un curso de introducción a la justicia penal. "Sin este conocimiento básico, puede ser difícil para los estudiantes comprender los conceptos de nivel superior, las teorías y las cuestiones legales y éticas en los cursos de nivel superior", dice Verro. Sin embargo, como este curso es una ciencia social, los estudiantes de otros programas también pueden estar interesados en tomarlo.

En general, los estudiantes dicen haber disfrutado del curso y Verro dice que la mayoría parece beneficiarse de él. Los comentarios van desde "Los materiales del curso eran de fácil acceso" hasta "Gran curso y gran instructor" y "Lo recomiendo a cualquiera que esté buscando en este campo".

Verro también informa de que el profesorado está comprometido con el curso y disfruta trabajando con los estudiantes. Le proporcionan comentarios y sugerencias para mejorar el curso y la experiencia general de los estudiantes.

Si usted quiere empezar a cursar una licenciatura en justicia penal, inicie el camino hoy mismo apuntándose a CJ 101 Introducción a la justicia penal.

Qué buscar en una escuela de posgrado en línea

Elegir una escuela para su maestría es una gran decisión, pero obtener un título en línea es una de las decisiones más inteligentes que puede tomar usted . Además de tener tasas de matrícula significativamente más bajas que las universidades tradicionales, los programas en línea ofrecen una flexibilidad que los hace perfectos para los adultos que trabajan.

Los programas en línea han recorrido un largo camino desde los primeros días en los que un título en línea era a menudo recibido con recelo. Hoy en día, las titulaciones en línea han superado su estigma y hasta algunas de las universidades más consolidadas, como el MIT, Stanford y Yale, ofrecen clases en línea. Esto no significa que todas las titulaciones en línea sean iguales. Tras el cierre de varias escuelas con fines de lucro de alto perfil, hay algunos factores que a menudo se pasan por alto y que usted debería tener en cuenta a la hora de tomar una decisión.

¿Se respeta el máster en línea usted're considerando?

  1. 徱ٲó
    Una universidad acreditada significa que sus programas han cumplido ciertas normas de calidad. Por lo tanto, una institución acreditada ha sido revisada por un organismo externo y ha demostrado que cuenta con las disposiciones administrativas, educativas y estudiantiles necesarias para apoyar los objetivos de los estudiantes. La acreditación es la garantía de que la calidad de su título será reconocida por los empleadores y otras instituciones. Participar en un programa no acreditado podría significar que su título no será reconocido por los empleadores o las instituciones profesionales y que los créditos que obtenga usted no serán transferibles a ninguna otra institución. La acreditación de una universidad debe figurar claramente en su página web. usted puede comprobar que la agencia de acreditación está en la lista de las reconocidas a nivel federal consultando la del Departamento de Educación de EE.UU.
  2. Apoyoal estudiante
    Asegurarse de que su programa en línea ofrece un apoyo estelar empieza por hacer muchas preguntas antes de usted incluso de tomar su primera clase. Compruebe que su escuela en línea tiene consejeros disponibles para hablar con usted y busque transparencia, capacidad de respuesta y cortesía. La falta de comunicación durante el proceso de admisión puede decir mucho sobre su posterior experiencia como estudiante. Asegúrese de que usted averigüe qué apoyo está disponible para usted después de que usted se matricule. Una institución con un apoyo estudiantil sólido tendrá recursos para la investigación, tutorías tecnológicas, servicios de carrera y un laboratorio de escritura. Asimismo, recuerde preguntar si usted tiene un asesor dedicado y si existe una comunidad fuerte de estudiantes y ex alumnos actuales. Una institución con un verdadero compromiso con su éxito como estudiante debería ser capaz de demostrar esos valores en cada paso del camino.
  3. Cono sinánimo de lucro
    Aunque el factor de las escuelas con ánimo de lucro frente a las sin ánimo de lucro no es algo en lo que piensen muchos estudiantes, es importante tenerlo en cuenta a la hora de elegir una escuela de posgrado online. Si bien las escuelas con fines de lucro pueden ser acreditadas al igual que las escuelas sin fines de lucro y es posible recibir una educación similar y de calidad, es útil tener en cuenta que mientras las escuelas sin fines de lucro se rigen por el éxito de los estudiantes, las escuelas con fines de lucro están en deuda con los propietarios y accionistas, por lo que sus medidas institucionales de éxito se basan naturalmente en el dinero. Un dato estadístico del Departamento de Educación de EE.UU. es que las tasas de graduación suelen ser del 66% en las instituciones privadas sin ánimo de lucro, mientras que sólo son del 26% en las instituciones privadas con ánimo de lucro. Además, algunos créditos de las instituciones con ánimo de lucro pueden no ser transferibles a otra institución.

Aunque lo anterior son algunas de las cosas importantes que debe buscar en cualquier escuela en línea de su lista, recuerde tomarse su tiempo y comparar el coste, las opciones de transferencia de créditos y los resultados de los graduados para el programa específico usted're interesado. Sea cual sea su decisión, el factor más importante es usted y sus objetivos y niveles de comodidad únicos.

¿Listo para ver lo que Excelsior puede ofrecer? Conozca más sobre nuestra misión í.

¿Cómo es un máster en línea?

Cursar un programa de máster en línea es una elección inteligente. usted'ahorrará tiempo y dinero ya que usted completará su título en su propio horario y mejorará las habilidades valoradas por los empleadores en la gestión del tiempo, la tecnología de colaboración y la creación de redes. Estas ventajas y otras más han hecho que los programas de máster en línea sean cada vez más populares entre los adultos que trabajan. Los programas de máster tienen muchas ventajas, pero algunos estudiantes de posgrado sólo han tenido experiencia en el aprendizaje en un entorno de aula tradicional y pueden estar un poco recelosos sobre lo que pueden esperar de un programa en línea.

Entonces, ¿cómo funciona el tomar clases en línea? ¿Cómo es y cómo se siente un máster en línea? usted puede relajarse sabiendo que el aprendizaje en línea a nivel de máster no es definitivamente tan complicado o confuso como podría parecer. Si usted también sabe utilizar Internet, usted ya tiene la mayor parte de los conocimientos tecnológicos que necesita usted . ustedseguirá haciendo exactamente lo mismo que leería, investigaría, escribiría e interactuaría como lo haría usted en un aula... ¡sólo que con algunas actualizaciones modernas!

Las dos primeras diferencias de las que se beneficiará ustedson la libertad de tiempo y la ubicación. En lugar de ir y venir a un campus físico para asistir a las clases; para visitar a su profesor en las horas de oficina; o a la biblioteca para trabajar en proyectos de grupo con sus compañeros, su trabajo escolar sigue a usted. Tomar clases en línea significa que usted puede estudiar, trabajar e interactuar con sus compañeros desde cualquier lugar con una conexión a Internet. Como nuevo estudiante en línea, usted puede estar nervioso por no saber dónde ir y qué hacer sin la estructura de un aula, pero todo lo que usted necesita para su curso -desde las tareas y los materiales del curso, hasta los recursos de la biblioteca- está disponible para usted en línea, en cualquier momento. usted'accederá a todo a través de un cómodo portal de la clase donde usted puede presentar trabajos y relacionarse con su instructor y otros estudiantes. El hecho de no tener un horario ni un lugar fijo para su curso le da a usted la flexibilidad de planificar su propio horario. Esto significa que aquellos que prefieren un entorno menos rígido prosperarán en línea.

Esto nos lleva a la siguiente forma en que el aprendizaje en línea difiere de su contraparte en el aula: la interacción con su instructor y compañeros de clase. Una preocupación habitual al iniciar un programa en línea es que usted'se sentirá aislado. Sin embargo, usted'descubrirá rápidamente que el aprendizaje en línea no significa ciertamente que usted'esté aprendiendo solo. usted'se sorprenderá de la cantidad de amistades que usted'formará con compañeros de clase usted'que ni siquiera ha conocido en persona. No se sorprenda de que su instructor en línea desafíe a usted tanto como lo haría un profesor en persona. Aunque usted'esté en clase' en línea, usted'todavía se espera que participe en los debates y comparta ideas con sus compañeros. usted'utilizará tableros de mensajes y herramientas como Skype y el chat en línea para trabajar juntos, y el portal de la clase en línea significa que usted puede enviar un mensaje a su instructor siempre que usted tenga una pregunta. Las discusiones en línea suelen ser más igualitarias, ya que no hay riesgo de que la persona más ruidosa o necesitada domine la conversación. Si usted aprovecha todas las oportunidades de establecer contactos disponibles, usted'nunca se sentirá anónimo o a la deriva.

Puede que los programas de máster en línea no funcionen para todo el mundo, pero los estudiantes que se motivan a sí mismos y prosperan con la flexibilidad tienen muchas posibilidades de triunfar. ¡La mejor y más gratificante diferencia de un programa en línea es que su éxito depende totalmente de usted!

¿Está usted preparado para saber más sobre lo que puede ofrecer un líder en educación en línea? Consulte los programas de maestría del Excelsior College í.

 

Cómo pagar los estudios de posgrado

La gente decide ir a la escuela de posgrado por una variedad de razones: el avance de la carrera, la realización personal o el deseo de contribuir más a su comunidad. Teniendo en cuenta el tiempo, la energía y, por supuesto, el dinero que usted'va a invertir, conocer el retorno de la inversión, o ROI, de su título es importante. Dado que la Oficina de Estadísticas Laborales informa de que los estadounidenses con un título de máster ganan un 19% más que los que sólo tienen una licenciatura, la mayoría de la gente considera que ir a la escuela de posgrado merece la pena.

Ahora que usted'ha decidido que la escuela de posgrado es adecuada para usted, el siguiente paso es averiguar cuánto va a costar todo y cómo usted'va a pagar. Aunque este paso puede parecer muy complicado, el pago de los estudios de posgrado no tiene por qué, ni debería, hacer saltar la banca. Hay más ayuda disponible de lo que usted podría pensar, especialmente para el estudiante adulto.

En primer lugar, busque el dinero que usted no tiene que devolver. Empiece por averiguar si hay algún reembolso de matrícula disponible a través de su empleador. Si usted no lo sabe, pregunte. Esto es especialmente cierto si usted está cursando un título que se relaciona directamente con su trabajo. Muchos estudiantes de Excelsior pueden utilizar esto para ayudarles a obtener sus títulos, como Justin Marier. Incluso si no hay ayuda financiera disponible, muchas empresas ofrecen programas de tutoría u opciones de horarios flexibles diseñados para animar a los empleados a buscar títulos avanzados.

Si usted ha servido en el ejército, usted podría aplicar sus beneficios educativos del GI Bill® a su matrícula de posgrado. Si usted'está sirviendo actualmente, usted podría ser elegible para la asistencia de matrícula que puede cubrir hasta el 100 por ciento de sus costos de matrícula. Los requisitos de elegibilidad y los beneficios varían dependiendo de su rama de servicio y de la cantidad de tiempo que haya servido, así que consulte con su representante de beneficios para saber exactamente lo que usted'ha ganado.

Incluso si usted'no es un veterano, o empleado de una empresa que se preocupa por la educación, no se desespere, las becas y ayudas no son sólo para los estudiantes de grado. Hay un montón de programas federales y estatales diseñados para hacer que un grado avanzado sea alcanzable para los adultos y otros estudiantes no tradicionales. Las subvenciones se basan en la necesidad, mientras que las becas se basan en el mérito. Consulte la de EE.UU. para ver una lista de las becas gubernamentales que pueden estar disponibles en usted.

¿Recuerda el formulario FAFSA? Lo más probable es que, si usted o sus hijos tuvieron préstamos universitarios, usted'hayan visto estos formularios antes. La FAFSA, o Solicitud Gratuita de Ayuda Federal para Estudiantes, no tiene restricciones de edad y, según el sitio web del Departamento de Educación de EE.UU., la mayoría de las personas que la solicitan tienen derecho a recibir algún tipo de ayuda financiera.

Normalmente hay dos tipos de préstamos federales a los que pueden optar los estudiantes de posgrado adultos. El préstamo directo PLUS permite a usted pedir prestado hasta el coste de la asistencia a su escuela, dependiendo de su crédito. Este tipo de préstamo suele utilizarse para pagar los gastos no cubiertos por otras formas de ayuda financiera. El Préstamo Directo No Subvencionado, o Préstamo Stafford, permite a usted pedir prestados hasta 20.500 dólares al año (límite de 138.500 dólares a un tipo de interés fijo determinado por el gobierno federal). Un buen lugar para obtener más información es el específico para estudiantes adultos.

Los préstamos privados también son una opción para los estudiantes adultos y pueden ofrecer tipos de interés más bajos que los préstamos gubernamentales. Un buen punto de partida sería hablar con un agente de préstamos de su banco actual para obtener más información. Con cualquier prestamista privado, asegúrese de que usted compare y lea detenidamente la letra pequeña para cerciorarse de que usted entiende completamente las condiciones de su préstamo y su reembolso antes de comprometerse.

Estudiar un posgrado es una inversión, pero, como cualquier otra inversión inteligente, la decisión de cursar un máster puede reportar dividendos durante años.

Conozca más sobre la matrícula y las ayudas disponibles en el Excelsior College í.

GI Bill® es una marca registrada del Departamento de Asuntos de los Veteranos de los Estados Unidos (VA). Puede obtener más información sobre las prestaciones educativas que ofrece el VA en el sitio web oficial del gobierno de los Estados Unidos, .

 

Cómo tener una entrevista telefónica con éxito

Cuando usted're búsqueda de empleo, usted debe estar preparado para una posible entrevista telefónica. Los empleadores suelen utilizar las entrevistas telefónicas para hablar del trabajo con un posible empleado, determinar si el candidato encaja bien y reducir el grupo de solicitantes a los que se invitará a realizar entrevistas en persona. Si a usted le piden que haga una entrevista telefónica, he í algunos consejos para que usted lo haga bien.

Vístete para la entrevista.

Los expertos dicen que si usted'se viste de manera profesional, usted'hablará de esa manera.

Crea un entorno confortable.

Muchos entrevistadores dicen que pueden oír casi todo lo que hay de fondo en el candidato durante una entrevista telefónica. Por lo tanto, asegúrese de apartar las distracciones y eliminar los ruidos de fondo (por ejemplo, electrodomésticos ruidosos, niños pequeños, mascotas). Tenga también un vaso de agua a mano por si usted tiene la garganta seca o tos.

ʰáٱ.

Imprima su currículum y subraye los puntos de los que usted quiere hablar en su conversación. Si usted está hablando por un teléfono fijo, apague su teléfono móvil; si usted está hablando por un teléfono móvil, asegúrese de que está completamente cargado. Tenga a mano un bolígrafo y un papel para que usted no tenga que tomar notas en su ordenador durante la llamada.

Sé profesional.

Asegúrese de que usted consiga el número de teléfono directo del empleador de inmediato. Así, en caso de que usted se desconecte por algún motivo, usted podrá volver a llamar rápidamente. Si hay más de una persona entrevistando a usted, anote sus nombres a medida que se presenten para que usted pueda dirigirse a ellos por su nombre si usted tiene alguna pregunta o comentario.

No hagas varias cosas a la vez.

A menudo es tentador hacer otras cosas mientras estamos al teléfono, pero durante una entrevista telefónica, esto es un no-no. "Lo que más me molesta es la gente que decide hacer varias cosas a la vez durante la entrevista telefónica", dice Dan Krupansky, director de adquisición de talento en PrimePay, en una entrevista con el sitio de búsqueda de empleo y contratación Glassdoor. "He oído a candidatos que lavaban los platos, hacían la comida en el microondas, salían a pasear, dejaban salir a su perro y hacían la compra durante la entrevista. Incluso una persona utilizó el baño y tiró de la cadena mientras hablaba conmigo". Basta con decir que toda tu atención debe estar en la conversación con el entrevistador.

Saber qué decir y qué no decir.

Los empleadores utilizan las entrevistas telefónicas para conocer la experiencia profesional del candidato, por lo que no es buena idea empezar a hablar de su vida personal (a menos que, por supuesto, usted'se le pregunte directamente). También es importante responder a las preguntas del entrevistador de forma clara y concisa. Practique las respuestas de antemano para que usted sepa cómo responder sin divagar. Del mismo modo, intente no decir "um", "uh" o "como". Estos se notan más cuando se habla por teléfono. Glassdoor habló con Chris Dardis, de Versique Executive Search, quien dijo: "En las entrevistas cara a cara, no se notan tanto porque hay otras cosas como su pelo, su traje o su lenguaje corporal que distraen a la gente". Así que, en una entrevista telefónica, usted debe estar atento a lo que dice usted y a cómo lo dice usted .

Recuerde que debe hacer preguntas.

Al final de una entrevista telefónica, muchos candidatos piensan que no necesitan hacer preguntas porque es más informal. Esto no es cierto; trate una entrevista telefónica como una entrevista en persona y haga siempre preguntas. Demuestra a los posibles empleadores usted que están interesados en la empresa y en el puesto de trabajo.

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SEGÚN LOS NÚMEROS Vol. 1

7

El número de preguntas de una encuesta enviada diariamente a un 10% aleatorio de estudiantes que tuvieron contacto con un asesor académico ese día. Esta práctica ayuda al Colegio a medir continuamente la satisfacción de los estudiantes con los servicios de asesoramiento.

68%

El crecimiento en el número de citas de asesoramiento que los ex alumnos y estudiantes hicieron con el Servicio de Carreras Profesionales en los 12 meses que terminaron el 30 de junio de 2017, en comparación con el año anterior. Las razones más comunes por las que los alumnos y exalumnos se pusieron en contacto con el Servicio de Carreras Profesionales fueron la crítica de currículos y cartas de presentación, la orientación en la búsqueda de empleo y la asistencia en la exploración de carreras.

#1

El primer puesto vuelve a ser para Excelsior en la clasificación de College Factual de las mejores universidades para adultos que regresan a sus estudios - en todo el país. College Factual, un proveedor de clasificaciones basadas en hechos, diseñó la clasificación para responder a las preocupaciones de los estudiantes que no son menores de 24 años que buscan un título por primera vez y a tiempo completo. Las categorías que se tienen en cuenta para la clasificación anual son los factores financieros, la finalización de la carrera y la composición y el apoyo del cuerpo estudiantil. La última clasificación incluye 1.164 universidades que apoyan a los estudiantes que regresan.

2,67 años

Ese es el tiempo medio que tardan nuestros estudiantes en completar su titulación. Los programas de grado de Excelsior están diseñados para ser completados al propio ritmo del estudiante. Sin embargo, un estudiante que asiste a tiempo completo -tomando 12 créditos al año- podría completar un título de asociado en dos años, una licenciatura en cuatro años, o una maestría en dos años.

264

El número de empleados federales, incluidos 133 veteranos, que se inscribieron en el Excelsior College en los 12 meses que terminaron el 30 de junio de 2017, como parte de una alianza académica federal. La alianza proporciona a todos los empleados federales civiles y a sus cónyuges acceso a una matrícula reducida en el Excelsior College.

Primera graduación del Excelsior College

El 27 de septiembre de 1972, a las 4 de la tarde, una audiencia de 500 personas se reunió en el Chancellors Hall del edificio del Departamento de Educación del Estado en Albany, Nueva York, para la primera inauguración del Programa de Titulación Externa de los Regentes. Un total de 77 hombres y mujeres habían logrado lo que apenas dos años antes, el nuevo Comisionado de Educación del Estado, Ewald B. Nyquist, había dicho que debía ser posible: recibir títulos basados en el aprendizaje, no en el tiempo de asiento, y otorgados por la universidad menos convencional de cualquier lugar.

Alan Pifer, presidente de la Carnegie Corporation -que junto con la Fundación Ford concedió importantes subvenciones para desarrollar el Programa de Titulación Externa de los Regentes- pronunció el discurso de graduación. Describió la educación superior como "El desarrollo de una capacidad refinada de pensamiento, expresión y sensibilidad... algo que debe ser descubierto y utilizado por los individuos de todas las edades para hacer sus vidas más interesantes y agradables, con más propósito y más gratificantes para ellos mismos y para la sociedad en general".

Tras el acto, The New York Times informó de que los estudiantes recibieron sus títulos "de una universidad sin campus, edificios ni profesores".

¿Son los algoritmos la respuesta? Volumen 2

El uso de datos podría ayudar a reformar los procesos de detención preventiva
Nota del editor: El siguiente es un artículo abreviado basado en una presentación de la Academia de Ciencias de la Justicia Penal.

La detención preventiva es costosa y a menudo se aplica de forma desproporcionada a las minorías y a las personas con menos recursos socioeconómicos. Los tribunales de todo el país están recurriendo a algoritmos para determinar si un acusado debe ser detenido en espera de juicio. El objetivo del uso de algoritmos es doble: reducir la población de presos preventivos y ayudar a los jueces a tomar mejores decisiones sobre la necesidad de detener a un acusado.

En todo Estados Unidos, los responsables de la política de justicia penal, los profesionales y los defensores han planteado su preocupación por el gran número de personas que están detenidas en las cárceles locales mientras esperan la resolución de sus cargos penales. Aunque algunos acusados son retenidos porque se considera probable que huyan o cometan otros delitos si son puestos en libertad, muchos otros no suponen un riesgo significativo y son retenidos porque no pueden pagar la fianza fijada por el juez. Encarcelar a estos acusados de relativamente bajo riesgo es costoso para los contribuyentes y perturba la vida de los acusados y sus familias, muchas de las cuales tienen bajos ingresos y se enfrentan a otros problemas. Para hacer frente a esta situación, algunas jurisdicciones están experimentando con nuevos enfoques para la gestión de los casos penales antes del juicio, con el objetivo general de reducir el encarcelamiento innecesario y mantener la seguridad pública.

Actualmente, la mayoría de las jurisdicciones de Estados Unidos funcionan con un sistema de fianza. Por lo general, el juez examina la información que tiene ante sí en el expediente del acusado y se ve obligado a decidir si el acusado será puesto en libertad bajo su propia responsabilidad o si se le dará la oportunidad de pagar una fianza en espera del juicio. En muchos casos, hay una tabla que se utiliza para determinar la cantidad de la fianza que se va a fijar en función del nivel del delito y de los antecedentes penales del acusado. Otro factor que se tiene en cuenta es la edad del acusado y sus vínculos con la comunidad, es decir, su familia, su trabajo y su vivienda. La investigación ha demostrado que el sistema de fianza tiende a ser parcial contra los pobres y, a menudo, contra las minorías y los sin techo. La intuición también suele estar sesgada en contra de esas mismas poblaciones. Introducir una alternativa basada en datos es un buen paso hacia la reforma y un sistema más justo.

Sencillamente, los que tienen dinero tienen más posibilidades de pagar la fianza que se fije, evitar la cárcel y permitirse un abogado que ayude a reducir los cargos. Aquellos que son pobres no pueden pagar la fianza o el tiempo fuera del trabajo para luchar contra los cargos; por lo tanto, son más propensos a aceptar una declaración de culpabilidad, ya sea culpable o no, por lo que terminan con un registro de antecedentes penales más largo. Esto, por supuesto, les prepara para ser inelegibles la próxima vez que sean arrestados, ya sea por cargos válidos o inválidos. Es un círculo vicioso.

Durante los últimos años, la mayor conciencia del coste económico y humano del encarcelamiento masivo en Estados Unidos ha lanzado un movimiento de reforma de las sentencias y los centros penitenciarios. ú Arnold y Arnold ["Fixing Justice in America", Politico Magazine], este movimiento notablemente bipartidista está cambiando el discurso público sobre la justicia penal "alejándose de la cuestión de cuál es la mejor manera de castigar, hacia la mejor manera de lograr la seguridad pública a largo plazo".

De la investigación colectiva se desprende que, para que el algoritmo tenga éxito, la herramienta no sólo debe ser válida, sino también aplicarse correctamente. Esto incluye una formación intensiva sobre la herramienta, sus objetivos y limitaciones, y un uso coherente a todos los niveles, desde el agente que la utiliza y que introduce los datos en el sistema hasta el juez que determina la acción preventiva adecuada.

Kentucky, que lleva más de una década trabajando en la reforma de la prisión preventiva, tuvo problemas hasta 2013, cuando añadió la herramienta PSA y la formación para todas las partes implicadas. Desde entonces ha tenido un gran éxito. Hay que lograr un equilibrio entre lo que sugiere la herramienta y la intuición del juez. Pero, en cualquier caso, es necesario eliminar un sistema de fianza propio que alberga en exceso a los pobres. Poner a los miembros de la comunidad en riesgo en contacto con los recursos adecuados para ayudarles a ser miembros que contribuyan a la sociedad es un bien mayor. La investigación apoya que esto puede lograrse sin crear un daño a la sociedad y para los acusados que aún se presentan a las comparecencias judiciales, como se evidencia en Kentucky y Nueva Jersey.

La investigación ha demostrado que el sistema de bonos tiende a ser parcial contra los pobres y, a menudo, contra las minorías y los sin techo. La intuición también suele estar sesgada en contra de esas mismas poblaciones. Introducir una alternativa basada en datos es un buen paso hacia la reforma y un sistema más justo.

De acuerdo con los datos reportados por el estado de Nueva Jersey, entre el 1 de enero y el 31 de julio de 2017, el estado de Nueva Jersey ha visto caer su prisión preventiva en un 15,8 por ciento. Es un descenso impresionante en menos de un año. Eso se traduce en 2.167 personas menos recluidas en prisión preventiva el 31 de julio de 2017 que en la misma fecha de 2016. Son más de 2.000 personas que no han sido condenadas por ningún delito y que pueden vivir en casa con sus familias y llevar una vida normal en lugar de vivir en una celda. Estas mismas personas también tienen más posibilidades de conservar sus trabajos y sus hijos, y sus vidas no se ven interrumpidas innecesariamente mientras están encerradas antes incluso de ser condenadas. Es importante señalar que durante este mismo tiempo, la tasa de criminalidad de Nueva Jersey disminuyó. ú la Policía Estatal de Nueva Jersey, los delitos violentos entre enero y agosto de 2017 fueron un 16,7 por ciento más bajos que durante el mismo período de 2016. Los asesinatos cayeron un 28,6 por ciento, las agresiones un 13,3 por ciento y los robos un 22 por ciento. Por el contrario, los delitos violentos solo cayeron un 4,3 por ciento en 2016, y no se movieron en 2105.

Es demasiado pronto para decir si la reforma de la fianza ha contribuido al gran descenso interanual. Pero, al menos, la reforma de la fianza no ha ido acompañada de un aumento espectacular de la peligrosidad o la delincuencia. Hay más gente libre y más gente segura.

Cuadro de la población carcelaria y penitenciaria
Mientras que la población carcelaria y penitenciaria creció un 11% a nivel nacional entre 1996 y 2013, la población carcelaria de la ciudad de Nueva York disminuyó un 39%
Gráfico 2
Entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de julio de 2017 se produjo un descenso del 15,8% en el número de personas detenidas a la espera de juicio.
Gráfico 3
El uso de la cárcel en la ciudad de Nueva York es uno de los más bajos a nivel nacional (167 personas detenidas por cada 100.000 residentes) y es inferior a Los Ángeles (263/100.000), Chicago (281/100.000) y la media nacional (341/100.000).

Los tribunales de Kentucky han utilizado el PSA-Court para ayudar a identificar a los acusados de bajo riesgo que suponen una escasa amenaza para la seguridad pública y que, por tanto, son aptos para la libertad provisional. Desde la implementación del PSA-Court, y en comparación con los cuatro años anteriores al 1 de julio de 2013, la nueva tasa de actividad criminal ha disminuido significativamente. Kentucky detiene ahora a más acusados de alto riesgo y potencialmente violentos, mientras que se pone en libertad a más acusados de bajo riesgo. Y la delincuencia ha disminuido.

Sólo estamos arañando el servicio sobre cómo los algoritmos, la investigación y la toma de decisiones basada en datos pueden ayudar a reformar el proceso previo al juicio. Aquí es donde las asociaciones académicas y las alianzas con organismos de nuestra comunidad pueden marcar la diferencia.

Basándose en la investigación, y teniendo en cuenta que la gente va a cometer errores y que ningún sistema es perfecto, parece que este enfoque es un buen comienzo para eliminar algunos de los prejuicios y hacer que el sistema sea un poco más justo, especialmente para los delincuentes pobres y no violentos. Además, puede ayudar mucho a nuestras comunidades; si ponemos a las personas en contacto con los recursos que necesitan en lugar de encerrarlas en una jaula, es más probable que contribuyan de forma productiva a la sociedad.

POR LA MADRIGUERA DEL ALGORITMO

Gretchen Schmidt

En otoño de 2017, Gretchen Schmidt leyó un artículo sobre la adopción de algoritmos en Nueva Jersey para determinar las sentencias previas al juicio. El concepto de la reforma de la fianza atrajo a Schmidt, que antes de su carrera en la educación superior, trabajó en el ámbito jurídico. De hecho, durante sus estudios de derecho, trabajó en una oficina del sheriff, donde una de sus responsabilidades era realizar investigaciones jurídicas con los reclusos dos o tres veces por semana. "Aunque el uso de datos para informar la decisión de la sentencia no es nuevo, el concepto de utilizar herramientas basadas en datos para ayudar a eliminar algunos de los sesgos aparentemente intrínsecos en el sistema actual de fianza/bonificación fue atractivo para mí", dice Schmidt.

En febrero de 2018, presentó una ponencia sobre el uso de algoritmos en el proceso de sentencias previas a la sentencia en la 55ª Reunión Anual de la Academia de Ciencias de la Justicia Penal. La Academia de Ciencias de la Justicia Penal es una dzó internacional creada en 1963 para fomentar las actividades profesionales y académicas en el ámbito de la justicia penal. Promueve la educación, la investigación y el análisis de políticas en el ámbito de la justicia penal, tanto para los educadores como para los profesionales. Schmidt formó parte de un panel que presentaba ponencias relacionadas con los problemas de la detención preventiva.

Hay muchos escritos sobre el uso de algoritmos en diferentes formas y fases del proceso de justicia penal. "Cuando empecé a investigar, hice exactamente lo que advierto a mis alumnos que no deben hacer: Me dejé llevar por agujeros de conejo", recuerda Schmidt.

Una de las madrigueras que se encontró explorando está relacionada con la correlación entre ser detenido antes del juicio y la probabilidad de ser arrestado. Está relacionada con la investigación sobre la probabilidad de que alguien detenido antes del juicio sea enviado a la cárcel. "La teoría es que si se detiene a usted , es más probable que usted acepte una declaración de culpabilidad y obtenga una sentencia más corta o, en el mejor de los casos, el tiempo cumplido. Esto, por supuesto, lleva a la última madriguera, la probabilidad de declararse culpable de algo que usted no hizo porque usted no tiene tiempo ni dinero para defenderse", explica. Se trata de cuestiones serias que hay que tener en cuenta cuando se analiza la prisión preventiva y el sistema de fianza, y Schmidt estaba decidida a ver si los algoritmos eran una solución.

Schmidt llegó a la conclusión de que "para que el algoritmo tenga éxito, tiene que ser correctamente [implementado], lo que incluye una formación intensiva sobre la herramienta, sus objetivos y limitaciones, y un uso coherente en todos los niveles, desde el agente que lo utiliza e introduce los datos en el sistema, hasta el juez que determina la acción apropiada antes del juicio". Su investigación apoya que esto puede ocurrir. Schmidt informa de que Kentucky añadió una herramienta de evaluación de la seguridad pública y formación para todas las partes implicadas en 2013 y, desde entonces, ha logrado una gran mejora en la detención preventiva. "En cualquier caso, hay que eliminar un sistema de fianza propio que aloja en exceso a los pobres", dice. - por Jenna Kerwin

Misión de Transición

La universidad pone en marcha iniciativas para apoyar a los veteranos que cursan una licenciatura en enfermería

Susan Piper, miembro de la facultad de instrucción, parecía dolida mientras discutía temas relacionados con los veteranos durante una presentación en el Excelsior College en febrero de 2018. Los temas le tocaban de cerca. Como soldado y enfermera, había visto de primera mano cómo el TEPT había afectado a su marido, un soldado que había regresado de Irak en noviembre de 2006. Los problemas también afectan al trabajo. Como educadora de adultos que regresan a la universidad, muchos de los cuales son militares y veteranos, ve cómo sus retos personales se extienden a las aulas. En su presentación ante el profesorado y el personal del Excelsior College, Piper compartió tanto su experiencia personal como la de su clase para destacar la importancia crítica de estar en sintonía con las necesidades de los veteranos y cómo esa conciencia puede contribuir a una mejor experiencia de aprendizaje.

La presentación de Piper fue una parte de un esfuerzo mayor y multifacético en el Excelsior College para apoyar mejor a los estudiantes veteranos y militares. En julio de 2014, el Excelsior College recibió una subvención de tres años por valor de 1.019.181 dólares de la Administración de Recursos y Servicios de Salud para ayudar a los veteranos cualificados a obtener una licenciatura en enfermería y a realizar la transición al trabajo civil. En julio de 2017, el Colegio recibió un año más de financiación para completar las iniciativas del proyecto y los esfuerzos de evaluación. Para entonces, las iniciativas se centraban no solo en promover el éxito de los estudiantes a través de cambios en el plan de estudios, sino también en ayudar al profesorado y al personal a desarrollar su conciencia sobre los estudiantes veteranos. Conocido como Mission: Transición, los esfuerzos centrados reforzaron la reputación de la universidad como centro de acogida de militares y veteranos.

De los más de 29.000 estudiantes matriculados en Excelsior, el 34% son militares y el 12% son veteranos. La misión: Transition ha permitido ayudar al profesorado a comprender mejor las experiencias de esta población estudiantil y lo que aportan al aula en línea, financiando la producción de un tutorial que se ofreció como oportunidad de desarrollo del profesorado. Creado a través de una colaboración entre la Escuela de Դڱí y el Centro de Educación Militar y de Veteranos de Excelsior, FAC 120 Cultura Militar aborda los matices de la cultura militar y el impacto asociado en las vidas de los estudiantes con antecedentes militares. Después de que se ofreciera a la dirección de la facultad de enfermería y a la facultad de instrucción, el tutorial se abrió a la dirección de la facultad y a la facultad de instrucción de otras disciplinas, así como a algunos asesores académicos.

"El CAE 120 sirvió de inmersión cultural en la que el profesorado aprendió a ver su propio mundo como 'otro' como primer paso para llegar a los estudiantes veteranos", dice Patricia Cannistraci, decana adjunta de la Facultad de Դڱí. Mientras que el programa de licenciatura en enfermería cuenta con varios miembros del profesorado que son veteranos [véase el recuadro de la página 18], otros programas con veteranos matriculados no los tienen. Una encuesta de los participantes que completaron el FAC 120 muestra que estaban más familiarizados con las experiencias de los estudiantes militares y veteranos después de tomar el curso. Mientras que las ganancias en el conocimiento y la comprensión se reflejaron en toda la universidad, las mayores ganancias fueron reportadas por el profesorado afiliado a los programas de tecnología, que por lo general tienen antecedentes en las industrias en lugar de los militares. "Casi todos los miembros del profesorado que completaron el curso FAC 120 informaron de que entendían mejor las circunstancias de los estudiantes con experiencia militar como resultado de haber realizado el curso", dice Barbara Storandt, consultora principal de ALTA Solutions Group LLC, que actúa como evaluadora externa del trabajo de Excelsior relacionado con la subvención.

En una de las primeras iniciativas financiadas con una subvención, Susan Piper participó en un proyecto de narración digital y grabó su relato personal sobre el reconocimiento del TEPT de su marido [véase la barra lateral más abajo]. El vídeo se incorporó a la asignatura NUR 448 Community Health Nursing y a una presentación para un taller de la facultad sobre el reconocimiento de los signos del TEPT. El taller también proporcionó a los miembros de la facultad estrategias para trabajar con estudiantes veteranos, como establecer una conexión personal y promover la fijación de objetivos con una planificación a corto y largo plazo. Piper también habló de estrategias para trabajar con estudiantes militares y veteranos cuando visitó el Colegio en febrero y dio ejemplos de su experiencia docente en el Hopkinsville Community College de Kentucky.

El desarrollo de una mejor comprensión de los estudiantes militares es un tema recurrente en los logros atribuidos a la subvención o inspirados por ella. Misión: La transición financió las revisiones del plan de estudios de la licenciatura de enfermería para que el contenido del curso aumentara la conciencia de las necesidades de atención sanitaria de los miembros del servicio, los veteranos y sus familias. Las tareas del curso ofrecen a los veteranos la oportunidad de reflexionar sobre sus experiencias de atención sanitaria militar y relacionarlas con el trabajo del curso. Una nueva asignatura optativa, NUR 340 Caring for Our Nation's Heroes and Their Families, ofrece a los estudiantes de enfermería la oportunidad de aprender más sobre las diversas necesidades de atención sanitaria de los miembros del servicio militar, los veteranos y sus familias. Los estudiantes aprenden sobre la cultura militar y de los veteranos, los sistemas de atención sanitaria y los recursos para los miembros del servicio y los veteranos, y la familia militar. El curso también explora temas relacionados con la salud de los veteranos, como el trastorno de estrés postraumático, los problemas de transición, el politraumatismo, la falta de vivienda, los problemas de salud de las mujeres veteranas, los temas LGBT y las teorías aplicables.

El entorno de aprendizaje inclusivo resultante de las iniciativas de Mission: Transition beneficia a todos los estudiantes. "No solo ayudó a nuestra población estudiantil de veteranos a obtener sus títulos de grado en enfermería, sino que también mejoró los cuidados de enfermería para los pacientes militares y sus familias al educar a todos nuestros estudiantes sobre las necesidades de nuestros guerreros heridos", dice Mary Lee Pollard, decana de la Facultad de Դڱí.

Con el apoyo de la subvención, el College estudió cómo puede satisfacer las necesidades de los estudiantes veteranos y el efecto de la creación de relaciones en el éxito de un estudiante. El Excelsior College fue la única institución en línea entre los colegios y universidades que recibieron la subvención de la HRSA a través del programa de Educación, Práctica y Retención de Enfermeras: Programa de licenciatura en enfermería para veteranos. La subvención proporcionó al Excelsior College una oportunidad única para poner a prueba las hipótesis sobre el nivel de apoyo que necesitan los estudiantes veteranos y las mejores formas de apoyarlos mientras cursan una licenciatura en enfermería.

Durante los tres primeros años de la beca, se asignó a los estudiantes veteranos un asesor académico específico y un enfermero mentor de la facultad para personalizar aún más la experiencia del estudiante y reforzar las conexiones. El miembro de la facultad proporcionó a los estudiantes veteranos orientación académica y tutoría, especialmente cuando los estudiantes tomaron su primer curso académico y se aclimataron al aula en línea. Después de la evaluación, que incluyó entrevistas con los estudiantes, el Colegio descubrió que su población de estudiantes veteranos no requería una tutoría que variara de la que se ofrece al típico estudiante de Excelsior. El Colegio suspendió el puesto de mentor de enfermería financiado por la subvención cuando la financiación inicial terminó en junio de 2017. Los estudiantes veteranos, al igual que todos los estudiantes, reciben apoyo de asesores académicos a través de la Oficina de Servicios de Éxito Estudiantil.

ú los resultados de la encuesta, los estudiantes veteranos responden positivamente a los servicios que se les ofrecen en el Excelsior College. "Realmente necesitaban saber que forman parte de una institución orientada a los veteranos", dice Storandt, y añade que la cultura de Excelsior de valorar el servicio a los veteranos es claramente transmitida y entendida por los estudiantes veteranos.

Hacer la transición de un entorno de clase tradicional al aprendizaje en línea puede ser un reto para los estudiantes, e incluso un "alboroto", según un estudiante veterano del programa de licenciatura en enfermería. Este estudiante fue uno de los encuestados para evaluar el impacto de la beca. Una vez que el estudiante se identificó como veterano, el apoyo surgió de inmediato. "Fue como una conexión que estaba ahí mismo, fácilmente accesible. Me sentí como en casa, no tanto en el ejército, sino en casa en el sentido de que pude llegar a personas que estaban en la vida civil conmigo y que entendían dónde estábamos, qué estábamos haciendo".

Esa experiencia es exactamente lo que Excelsior pretende ofrecer a los veteranos. La subvención permitió al colegio fomentar un conocimiento más profundo de la experiencia de los veteranos en toda la universidad, y conectar con otras instituciones de educación superior que sirven a poblaciones similares. "Puso al Excelsior College en contacto con otros 30 colegios y universidades de todo el país que realizan un trabajo similar con los estudiantes veteranos, lo que nos permitió compartir nuestras historias y experiencias en beneficio de los estudiantes", dice Barbara Pieper, que fue la investigadora principal de la subvención. Ella se desempeñó como decano asociado para los programas de licenciatura y maestría en la Escuela de Դڱí hasta su nombramiento como decano de la Escuela de Ciencias de la Salud en la primavera de 2017. "Creo que teníamos algunas características únicas del programa para compartir con nuestros colegas. Nos sentimos honrados de participar".

La colaboración con las demás instituciones de educación superior contribuyó a la repercusión del Instituto Educativo Anual de 2017, "Lecciones desde el terreno: Innovaciones en la educación, las transiciones y los cuidados de los veteranos". La conferencia de un día de duración, financiada por la subvención, fue organizada por la Escuela de Դڱí del Excelsior College y el Centro Médico de Albany. El Colegio invitó a los becarios a presentar ponencias o pósteres que destacaran aspectos de sus programas de Licenciatura en Դڱí para Veteranos, dice Pieper.

Las oportunidades de desarrollo del profesorado, como el curso FAC 120, el taller sobre el TEPT y el instituto educativo, se sumaron a una cultura favorable a los militares en el Excelsior College que existe desde hace más de cuatro décadas. La subvención mejoró esencialmente lo que ya existía en cuanto a la concienciación de la experiencia de los veteranos y el apoyo a ellos como estudiantes adultos, según varias personas que participaron en la administración o evaluación de la subvención. "Cualquier esfuerzo que se haga en un programa orientado a los veteranos se traduce de alguna manera en los estudiantes", dice Storandt.

En los años transcurridos desde que el Colegio recibió la subvención por primera vez, 179 veteranos se han matriculado en el programa de Licenciatura en Դڱí [a fecha de 3 de abril de 2018]. El número de estudiantes veteranos que obtuvieron la Licenciatura en Դڱí durante ese mismo período asciende a 66. A medida que los estudiantes recientemente inscritos completen los requisitos del programa, se espera que el número de estudiantes veteranos que obtengan una licenciatura en enfermería aumente. La misión: La transición habrá ayudado a muchos de estos estudiantes a entrar en la fuerza de trabajo mejor preparados para satisfacer la creciente demanda de enfermeras registradas preparadas para una licenciatura.

EL VETERANO INSTRUCTOR DE ENFERMERÍA TOMAS SERNA DEVUELVE EL DINERO

Puede que Tomás Serna haya dejado el servicio activo en octubre de 2016, pero su vida sigue siendo cualquier cosa menos tranquila. En la actualidad, el ex teniente coronel enseña, entrena y asesora a la próxima generación de líderes de la enfermería, lo que, según él, fue la mejor decisión que pudo tomar.

Serna se alistó inicialmente en el Ejército en 1983 porque su licenciatura en empresariales le daba pocas perspectivas de trabajo. Cuando abandonó brevemente el Ejército ocho años después, asistió a la Universidad de Texas en El Paso y se licenció en enfermería. "Elegí la enfermería porque me ofrecía mejores oportunidades profesionales", dice. Ahora trabaja como empleado del gobierno federal. "Acabo de cambiar de uniforme y he vuelto al trabajo", dice Serna. "Mi vida militar y mi vida civil están bastante interconectadas. No la cambiaría. Prefiero seguir sirviendo que trabajar en un hospital civil".

Foto de Tomás Serna
La firme voluntad y la dedicación de Tomás Serna para llevar a otros a sobrevivir y triunfar le han llevado a apoyar a sus compañeros veteranos en su traslado a la vida civil, así como a animar a sus propios hijos a seguir sus sueños educativos.

Foto: Aaron Ingrao

Sin embargo, no fue fácil la transición a la vida civil. "Creo que lo más difícil para mí fue perder el control. Como oficial del ejército, tenía mucha responsabilidad, pero también mucho respeto. Podía hacer que las cosas sucedieran con una sola orden", explica Serna. Es comprensible que ahora no sea así, y Serna dice que hay que dominar un cierto nivel de diplomacia para conseguir las cosas.

Eso no le quita su amor por la enseñanza. Serna enseña NUR 338 Introducción a la informática en enfermería y NUR 456 Liderazgo y gestión en enfermería en Excelsior. "Disfruto de los estudiantes dedicados. Puedo trabajar con estudiantes que están comprometidos a tener éxito en el curso. Puedo ayudarles a tener éxito en la clase. Busco a esos estudiantes que se esfuerzan", dice. También le viene de familia. Uno de los mayores logros personales de Serna es haber criado a dos enfermeros: su hijo y su hija. Dice que "les proporcionó una enseñanza, un entrenamiento y una tutoría eficaces. No podría dar a la profesión más que mis dos hijos". Uno de los mayores logros militares de Serna es que en 2004 llevó a 450 soldados a Irak y los trajo a todos de vuelta sanos y salvos. Ambos logros son un testimonio de la fuerte voluntad y dedicación de Serna para llevar a otros a prosperar y tener éxito.

Los consejos de Serna van más allá de lo paternal. Anima a los veteranos a aprovechar todos los programas posibles que tengan a su disposición; por ejemplo, el VA tiene muchos programas, incluidas las oportunidades de inserción laboral. "El centro de transición también puede ayudarles [a los veteranos] antes de que salgan del servicio", explica Serna. "Necesitan encontrar una manera de transferir su experiencia militar, su educación y su formación al mundo laboral civil. Necesitan vestirse para impresionar".

Además de ayudar a sus compañeros veteranos, Serna es miembro de diversas organizaciones comunitarias locales. También es miembro de la Asociación de Դڱí de Texas y de la Asociación Nacional de Enfermeras Hispanas. "Llevamos a cabo ferias de salud bianuales, seminarios y actividades educativas dentro de la comunidad. El objetivo es promover la profesión dentro de la comunidad", explica. Como antiguo oficial del Cuerpo de Դڱí del Ejército, es miembro de la Asociación del Cuerpo de Դڱí del Ejército. Como tal, ayuda a orientar a los jóvenes oficiales. "Además", continúa Serna, "como enfermero médico-quirúrgico certificado, ayudo a nuestros especialistas en enfermería clínica a desarrollar y presentar servicios para ayudar a nuestros jóvenes enfermeros a obtener certificaciones médico-quirúrgicas".

Nota del editor: Para leer sobre otros profesores de instrucción, visite el Blog de la Vida en el Excelsior College.

SUSAN PIPER: EL USO DE LA NARRATIVA DIGITAL PARA AYUDAR A LAS VÍCTIMAS DEL TRASTORNO DE ESTRÉS POSTRAUMÁTICO

El trastorno de estrés postraumático puede afectar a cualquiera. Los militares y los veteranos de guerra sufren con mayor frecuencia el TEPT debido a los impactantes y peligrosos acontecimientos de combate que han presenciado durante su servicio. Susan Piper, enfermera psiquiátrica especializada en salud mental, conoce de primera mano los efectos del TEPT, ya que su marido tardó muchos años en admitir que padecía los síntomas de este trastorno. Desde entonces, Piper ha utilizado la narración digital para compartir su historia con otras personas con la esperanza de que aprendan que no están solas y que hay ayuda disponible.

Piper, que procede del oeste de Kentucky, viene de una gran familia de militares. "Elegí unirme al ejército y responder a esa llamada porque mi familia es militar. Mi padre sirvió, mis hermanos sirvieron, mis tíos y mi tía; desde las Fuerzas Aéreas hasta el Ejército, pasando por la Guardia Nacional", dice Piper. Lleva más de 25 años de servicio militar, la mayor parte de ellos en la Guardia Nacional del Ejército, y sólo se dedicó a la enfermería hace ocho años.

"Las cosas que me influyeron para ser enfermera se remontan a mucho tiempo atrás", recuerda Piper. Su hermana mayor era enfermera y después de ser una estudiante universitaria "clásica y tradicional", se decidió también por la enfermería. "Era un impulso abrumador de querer ayudar, de marcar la diferencia", dice Piper, que visitó Excelsior en febrero.

Lo que le influyó para convertirse en enfermera de salud mental psiquiátrica se remonta a su familia militar. "Lo que me impulsó a especializarme en esa área en particular se remonta a mi pasión relacionada con mi servicio como miembro del ejército, teniendo una familia llena de miembros del servicio. He visto, a lo largo de los años, a muchos soldados ir a la guerra y volver a casa, y hablar de las cosas que experimentaron", explica.

Susan Piper presenta
Susan Piper, miembro de la facultad de instrucción de la Escuela de Դڱí, comparte su experiencia con el reconocimiento del TEPT y la enseñanza de los estudiantes veteranos durante una presentación en el Excelsior College en febrero de 2018.

Foto: Danny Santandrea

Su marido era uno de esos soldados. De hecho, Piper había sido enfermera durante 12 años cuando su marido finalmente admitió que tenía un problema. "Yo era enfermera en el ejército, era un soldado, y estaba a su lado, y aunque veía que estas cosas pasaban, incluso me costó un poco de tiempo decir que había un problema", dice.

Como educadora de enfermería en el Hopkinsville Community College, a unos 16 kilómetros de Fort Campbell, Kentucky, Piper estaba acostumbrada a enseñar a estudiantes que habían servido en el ejército o que actualmente siguen sirviendo en el ejército, o que son dependientes militares. Fue entonces cuando tuvo la idea de utilizar el TEPT de su marido como herramienta de aprendizaje mientras daba clases para Excelsior en 2016. Piper decidió crear un vídeo para mejorar el material del plan de estudios de salud comunitaria de la licenciatura en enfermería. El vídeo fue financiado por la beca de la licenciatura en enfermería para veteranos. "Decidí utilizar el hecho de que mi marido tiene TEPT en mi historia digital, y compartirlo con mis estudiantes, porque creo que es importante hacer conexiones. Cuando usted hace conexiones, se produce el aprendizaje", dice. Piper ha impartido las asignaturas NUR 212 Health Differences Across the Life Span 2, NUR 211 Health Differences Across the Life Span 1 y NUR 105 Essentials of Nursing Care Health Differences para Excelsior.

Piper describe la narración digital como un método para utilizar los medios de comunicación, como fotografías, música, vídeos, texto y a veces incluso la palabra hablada, para compartir información: una historia, una idea o un pensamiento. "La narración digital es un método maravilloso para proporcionar un pensamiento reflexivo, y eso es importante que todos nosotros lo hagamos de alguna manera", añade, explicando el proceso de pensamiento reflexivo como un método para analizar una situación y luego desarrollar un curso de acción. "Es un método de resolución de problemas, si usted quiere".

Por ejemplo, dice: "Si quiero mejorar, me voy a tomar un minuto cada día para reflexionar sobre el día y sobre cualquier cosa que me haya causado un problema. O tal vez fue algo nuevo a lo que estuve expuesta, entonces voy a pensar en eso, y analizar cómo me impactó. ¿Qué he ganado con ello? Y luego desarrollar ese plan, o curso de acción, o qué voy a hacer con esto ahora que he estado expuesto, o lo he experimentado".

Había varias cosas que Piper quería que la gente se llevara de su historia digital. "La primera estaba relacionada con las luchas que conlleva el TEPT. La segunda era... que no están solos, que alguien más ha experimentado esto. Quería que mis estudiantes, concretamente mis estudiantes de enfermería, lo entendieran", dice Piper. "Así que, muchas cosas que quería que se llevaran de la historia del TEPT de mi marido, y cómo lo manejé, y las cosas por las que pasé ... . Y supongo que una cosa que, tal vez como hablé de ello, muchas veces la familia de los militares es un poco olvidado, y que probablemente sería una de las otras cosas que quería asegurarse de que se llevaron. El soldado, el veterano, sufre, pero la familia también sufre. Y la lucha afecta a muchos", añade. "Pero también quería que supieran, en relación con eso, que no están solos, que hay alguien que puede estar con ellos. Que hay ayuda disponible".

La narración digital no sólo es beneficiosa en el aula, sino que también puede utilizarse con fines terapéuticos. Eso es lo que Piper y su marido se llevaron, como si "se hubieran quitado un peso de encima", dice. Piper dice: "Me emocioné mucho cuando él [su marido] estaba ansioso por compartirlo él mismo. Sus amigos, mis amigos, lo dijeron mejor. Dijeron: 'no sólo está contando su historia, está contando nuestra historia'. Así que esa fue exactamente la respuesta. Eso es lo que quería. Quería esa conexión".

Piper no ha asignado la narración digital a ninguno de sus alumnos, pero cree que seguramente puede utilizarse en el proceso de enseñanza. Explica que cualquier curso que promueva el pensamiento crítico y la resolución de problemas (pensamiento reflexivo) sería ideal para este tipo de enseñanza. Está interesada en utilizarlo en la asignatura de salud mental de Hopkinsville. "Recientemente he asumido las responsabilidades de nuestro curso de enfermería de salud mental, en el Hopkinsville Community College, y creo que, al hacerlo mío, esta es una de las cosas que voy a utilizar... Espero utilizarlo en mi curso de salud mental. Creo que puedo integrarlo allí, de alguna manera. Creo que será muy beneficioso para estos estudiantes".

También espera volver a su historia para revisarla. "Al final de esa historia digital, hablo de que estoy terminando mi posgrado y comenzando mi DNP. Y ahora estoy mirando mi segundo aniversario de ser una enfermera certificada en salud mental, y en mayo me gradúo con mi DNP". El proyecto final de Piper se centró en los veteranos, especialmente en el acceso a la salud mental relacionado con los veteranos de Hopkinsville. Su sueño es marcar una mayor diferencia a nivel gubernamental, pero por ahora está contenta de haber marcado la diferencia con su historia digital. "Me dije, bueno, incluso si sólo influyo en una persona, es una persona... puedo irme bien. Pero no puedo irme, no, tengo que hacer más", dice.

Piper dice que las conexiones personales y el ser consciente son lo más importante para comprender, pero también para aprender. Son bloques de construcción para desarrollar la confianza. Dice: "La concienciación es la clave, ya sea la concienciación de los problemas, la concienciación de los signos y síntomas, la concienciación de lo que usted puede hacer en realidad para ayudar o compensar, o la concienciación de los recursos que pueden estar disponibles en su zona. Así que, para mí, esa [concienciación] es la clave. Así es como mejor podemos marcar la diferencia". - por Jenna Kerwin